企业要想得到更好的发展,就离不开企业文化建设。富佳国际在进行企业文化建设的整个过程中,通过有效的企业活动来营造文化建设氛围,助推富佳国际构建诚信、专业、创值、创新的企业文化。
富佳国际通过提高对企业文化建设与员工参与,最大限度得到员工认可,使企业理念更加渗透员工。富佳国际管理层根据自身的职能,结合企业的实际,并不断提高对企业文化员工的建设参与能力,通过宣传教育、开展活动等形式,将企业的宗旨、使命、发展观、价值观等传导和灌输给员工。同时,富佳国际通过与员工沟通思想和情感,了解员工的动机和期许,从而使企业文化建设有效推进。在日常工作中,管理层可以充分发挥这个桥梁纽带作用,营造人文关怀的氛围,促进企业健康发展。
富佳国际先后组织员工走进特殊教育中心和养老院,开展了关爱自闭症儿童、关爱老年人等志愿活动,在大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神同时,也增强了员工服务和奉献意识,将公司“服务至上、勇于革新”的企业精神根植于每个员工的心中。另外,富佳国际组织开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”的活动,帮助奋战在项目一线的员工,让一线员工感受到公司的人文关怀,从而增强员工的归属感和凝聚力,营造浓厚的企业文化氛围。
富佳国际丰富的企业活动,从而推动公司企业文化的建设,企业文化“不是写在纸上、挂在墙上”,而是需要通过企业在经营发展工作中和员工日常的一言一行中展现出来。而组织全员性的职工文化活动,往往是展现企业文化、宣扬企业文化的有效途径。通过开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动,不断加强企业文化的宣传和展示。在宣传和展示富佳国际文化的同时,也能使员工不断地接受到潜移默化的企业文化教育,从而推动富佳国际的文化建设。富佳国际通过组织开展乒乓球比赛、书画摄影比赛等各类文体活动,不断地培养员工健康向上的兴趣爱好,提升员工归属感和凝聚力,塑造企业的团队精神。同时,还充分利用春节、端午、中秋传统节日,组织开展“我们的节日”系列活动,追溯节日渊源,弘扬民族传统,对全体员工进行传统文化教育,提升全员文明素质,不断增强富佳国际团队的凝聚力。
