正月十五前后，哈市进入新春招聘季。快递员等岗位的紧缺让今年的招聘大战早早开始并异常激烈。什么样的公司开春便面临“招工难”？用工荒都荒在哪？企业的目标人群在哪？本报今起推出“聚焦2018新春招聘季”专栏，通过记者的实地走访与调查，揭示今年新春用工市场的新现象与新趋势。
“跟老员工单独聊，加待遇稳住人，尽快返回公司上班！”春节后上班第一天，哈尔滨一家快递公司的经理在微信群发消息，要求各快递站上报到岗的快递员，可部分快递点一个人都没回来。
春节期间放假的快递公司，经营者一点都不敢放松。为了避免节后用工荒、鼓励员工尽快上岗，各快递公司都在给快递员涨工资、加福利，想尽各种办法招新人，比如新招来一名快递员，会给介绍人奖励400元。
A 月薪6000元招人 还要备注说明福利
26日，记者在几家招聘网站搜索快递员的招聘信息，发现哈尔滨招聘快递员在春节前后分为两个时段，春节前的招聘信息中，快递员的待遇多为月薪3000元到5000元之间，而过完年，部分快递公司发布的招聘信息，月薪已经涨到了4000元到6000元。
在申通、韵达等几家公司的招聘信息中，带薪年假、房补、话补等福利都被明确写到了备注中，成为吸引快递员应聘的手段。在京东商城和德邦物流的招聘栏，不但说明了包吃住、带薪年假等条件，还备注了公司提供五险一金的福利，月薪开出了5000元到8000元。
一家快递公司负责人告诉记者，哈尔滨快递员的月薪普遍为5000元到6000元，资深的快递员工资会更高一些。有些公司开出5000元到8000元招人，是年后真的缺人了。
B 老员工准备跳槽 公司提高待遇留人
在道里区一家快递网点工作的小张，过了年一直在绥化农村老家待着，准备过了正月十五再回来上班。他告诉记者，公司已经几次打电话让他早点回来上班，还许诺提供房补和话补，每个月起码多挣500元钱，不过他还是以“家里有事”为由，延缓了上岗时间。“快递员工作好找，干得多挣得多，工资每月一结，我都干三年了，前段时间看到有的快递公司给上五险一金，我寻思年后回来也去一个给上保险的快递公司。”
干了四年快递员的老刘，年后已经联系了好几个月薪5000元以上和提供多项福利的公司，准备回来就跳槽，“哪家公司给的多、福利好，我就去哪家，只要肯吃苦，到哪里都一样挣钱。”
为了留住老员工，过了年，不少快递公司都开始做老员工的工作，许诺涨工资、提高房补、餐补等福利，争取让他们尽快回来。尽管如此，还是有很多老员工迟迟不肯回来。人手不够，快递公司只好增加现有员工的工作量，同时提高待遇招人。
C 介绍来一个快递员 公司奖励400元
王洪军是百世汇通黑龙江区域的负责人，他说，每年春节后都会出现用工荒，快递行业也是如此，“快递员一般都是周边县市村屯的，过了正月十五才能回来上班，公司缺人手，只好给员工设立内部奖金，介绍其他业务员过来干活，每介绍成一个新员工，给老员工奖励400元钱，以此来解决人手不够的问题。”
记者了解到，每家快递公司给快递员的每个快递件提成不一样，多在1元至1.5元之间，年后为了奖励员工，多家公司把提成统一到1.5元。一家快递公司还出台新政策，鼓励员工多送件，“每月送3500件，奖励200元；超过4000件，奖励300元；超过4500件，奖励400元；以此类推，送得越多，奖金就越多。”
“快递业抢人”拉开“2018新春招聘季”大战序幕。抢人将持续到正月十五，等所有人都正常上班了，“抢人大战”才会暂告一段落。
